মহিলা শ্রমিক নিয়োগের বিষয়ে আইনের বিধানাবল

মহিলা শ্রমিক নিয়োগের বিষয়ে আইনের বিধানাবলীঃ- ১। নৈশ শিফ্টে নিয়োগ দেওয়া যাবে না। ২। ধৌত করণের সুবিধা থাকতে হবে। ৩। মহিলাদের সন্তানদের জন্য আলাদা কক্ষ থাকতে হবে। ৪। চলমান যন্ত্রে কাজ করার সুবিধা থাকতে হবে। ৫। তুলা ধুনা যন্ত্রে কাজ করতে দেওয়া যাবে না। ৬। ভারি মালামাল বহন করতে দেওয়া যাবে না। মহিলা শ্রমিকদের নিরাপত্তা ঃ ১। শ্রম আইনের ১০৯ ধারায় বলা হয়ছে যে, মহিলা শ্রমিক কে তার অনুমতি ছাড়া রাত দশটা হতে ভুর ছয়টা পর্যন্ত সময়ের মধ্যে কাজ করানো যাবেনা। ২। শ্রম আইনের ৩৯ ধারায় বলা হয়েছে যে, কোন প্রতিস্টানে যন্ত্রপাতি চালু অবস্থায় তা পরিস্কারের জন্য, এতে তেল প্রদানের জন্য বা একে সুবিন্যাস্ত করার জন্য বা উক্ত চালু যন্ত্রপাতির ঘূর্ণায়মান অংশগুলির মাঝখানে অথবা স্থির এবং ঘূর্ণায়মান অংশগুলির মাঝখানে কোন মহিলা শ্রমিক কে কাজ করার অনুমতি দেওয়া যাবে না। ৩। শ্রম আইনের ৪২ ধারায় বলা হয়েছে যে, কোন মহিলাকে ভূগর্ভে বা পানির নিচে কোন কাজে নিয়োগ করা যাবে না। মহিলা শ্রমিকদের কর্মঘন্টাঃ- ১। কোন অবস্থাতেই মহিলা শ্রমিককে দৈনিক নয় ঘন্টার বেশি সময় কাজ করানো যাবেনা। ২। নৈশ শিফ্টে তাদেরকে কাজ করানো যাবেনা। ৩। সকাল সাতটা হতে রাত আটটার মধ্যে তাদের কাজের সময় নির্ধারণ করতে হবে। ৪। কোন মহিলা শ্রমিককে তার বিনা অনুমতিতে রাত দশটা হতে ভুর ছয়টার মধ্যে কোন কাজ করতে দেওয়া যাবে না। প্রসূতি ছুটিতে থাকা কালিন কোন মহিলা শ্রমিককে বরখাস্থ করা যায় কি না ঃ- শ্রম আইনের ৫০ ধারায় বলা হয়ছে যে, যদি কোন মহিলার সন্তান প্রসবের পূ্র্ববর্তী ছয় মাস এবং সন্তান প্রসবের পরবর্তী আট সপ্তাহ মেয়াদের মধ্যে তাকে চাকরি হতে ডিসচার্জ, বরখাস্থ বা অপসারণের জন্য বা অন্যভাবে চাকুরি অবসানের জন্য মালিক কোন নুটিশ বা আদেশ দেন এবং উক্তরুপ নোটিশ বা আদেশ প্রদানের যথেষ্ট কোন কারণ না থাকে তাহলে, এই নোটিশ বা আদেশ প্রদান করা হলে, এই অধ্যয়ের অধিনে সংশ্লিষ্ট মহিলা যে প্রসূতি কল্যাণ পাবার অধিকারী হতেন তা থেকে তিনি বঞ্চিত হবেন না। শাস্থিঃ- শ্রম আইন ২০০৬ সালের ২৮৪ ধারার বিধান মতে কেউ যদি মহিলা শ্রমিক নিয়োগ দেয় তাহলে ঐ ব্যক্তি বা প্রতিস্টানের ৫০০০/- টাকা অর্থদন্ডে দন্ডিত হইবেন।