প্রশ্ন : দোকান ও প্রতিষ্টান আইন কিভাবে কর্মচারীদের স্বার্থ সংরক্ষন করে? দোকান ও শিল্প প্রতিষ্টানের সাপ্তাহিক বন্ধের বিধান আলোচনা কর । এই বিধান লঙ্গন করলে কি শাস্তির ব্যাবস্থা রয়েছে ?

উত্তর: দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইনের দ্বারা কর্মচারীদের স্বার্থ সংরক্ষণ : ২০০৬ সালের বাংলাদেশ শ্রম আইনের দোকান ও প্রতিষ্টান আইনটি মূলত সেখানে কর্মরত কর্মচারীদের স্বার্থ সংরক্ষণের জন্য প্রণীত হয়েছে । এর পূর্বে দোকান ও প্রতিষ্টানে কর্মরত কর্মচারীদের চাকরী সম্পূর্ণরূপে মালিকের ইচ্ছাধীন ছিল। কোন ছুটি বা উৎসবের ব্যবস্থা ছিল না । কর্মের কার্যকাল ও শর্তাবলী নির্দিষ্ট ছিল না । এই আইনটি চালু হবার পর দোকান ও প্রতিষ্ঠানে কর্মরত শ্রমিক ও কর্মচারীদের সাপ্তাহিক ছুটি, বন্ধ ও দৈনিক কার্যকালের বিধান রাখা হয়েছে । এছাড়া স্ববেতনে উৎসব ছুটি, নৈমিত্তিক ছুটি ও অসুস্থতার ছুটির বিধান রাখা হয়েছে । স্বাস্থা রক্ষায় উপযুক্ত পরিবেশ বজায় রাখা, মহিলা ও তরুণ শ্রমিকদের বিশেষ ব্যবস্থার বিধান রাখা হয়েছে । এগুলি যথাযথভাবে তত্ত্বাবধান করার জন্য প্রধান পরিদর্শক নিয়োগ করা হয়েছে এবং এই আইনের বিধান লঙ্গন করলে শাস্তির বিধান রাখা হয়েছে । এভাবে দোকান ও প্রতিষ্ঠান আইন কর্মচারীদের স্বার্থ সংরক্ষণ করে আসছে । দোকান ও শিল্প প্রতিষ্টানের সাপ্তাহিক বন্ধের বিধান : দোকান ও শিল্প প্রতিষ্টানের সাপ্তাহিক বন্ধের বিধান নিম্নে আলোচনা করা হল - ধারা ১১৪ (১) : দেড় দিন। ধারা ১১৪ (৩) : কোন দিন কোন এলাকায় দোকান বন্ধ থাকবে তা প্রধান পরিদর্শক নির্ধারণ করবেন । ধারা ১১৪ (১) : রাত ৮টা পর্যন্ত দোকান খোলা রাখা যাবে । ক্রেতা বেশী থাকলে আধঘণ্টা বেশী খোলা রাখা যাবে । ধারা ১১৪ (১) : ফার্মেসি, রেস্তোরা ইত্যাদি এই বন্ধের আওতামুক্ত । বিধান ভঙ্গের শাস্তি : ৩ মাস পর্যন্ত বিনাশ্রম কারাদন্ড বা ৫০০ টাকা জরিমানার বিধান রাখা হয়েছে ।